JA秋田厚生連 雄勝中央病院

〒012-0055 秋田県湯沢市山田字勇ヶ岡25
TEL:0183-73-5000(代表) FAX:0183-73-3749

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看護教育

*秋田県厚生連看護部門共通教育体系に沿って、「雄勝中央病院教育体系」
 定めています。

*入職時からクリニカルラダーシステムで計画的に段階を踏んで教育する
 ことを基本としています。

新卒看護師・助産師教育は、プリセプターシップで行っています。
 プリセプターを中心に、チーム・部署の全員が新人を支えます。

*専門的な看護を学ぶ研修も企画しております。(キャリアアップ研修)

雄勝中央病院教育体系
平成29年度教育計画 新卒者
平成29年度教育計画 レベルⅠ~Ⅳ
平成29年度教育計画 全体研修 プリセプター研修
平成29年度 キャリアアップ研修


求める人材像

1) 豊かな感性と高い倫理性を持ち、患者と家族の人間性を尊重した
 質の高い看護を実践できる人材
2) 自ら学ぶ姿勢を持ち、自律して看護実践能力を高めることができる人材
3) 社会のニーズに柔軟に対応できる人材
4) 組織に貢献できる人材


教育理念

指導する側、指導を受ける側も共に育つ「共育」をキーワードとして、患者およびその家族の人間性を尊重した質の高い看護を提供できる看護師を育成する。


教育目的

専門職としての主体性・自律性と、看護倫理に基づいた人間性豊かな感性を持ち、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する。


教育目標

1) 看護の専門的知識・技術・態度を習得し、臨床看護実践能力を向上させる。
2) 常に看護観を発展させ、主体的に看護が実践できる。
3) 医療チームの一員としての自覚を持ち、患者・家族・同職種・他職種と
 良い人間関係が保てる。


新卒者 教育の概要

名称 内容
新入職員オリエンテーション
夜勤導入までの研修
病院組織について
看護部組織について(看護部各委員会から概要説明)
接遇研修
技術トレーニング(採血・点滴・体位交換)
看護記録(情報システム、クリニカルパス、看護過程)
安全管理(医療事故防止、感染対策)
看護協会・看護連盟・看護師会について
急変時の対応(BLS)
倫理研修
摂食嚥下ケア研修
患者疑似体験・老人体験
心電図研修
褥瘡アセスメント・スキンテア研修
夜勤導入前研修 夜勤前のセルフコントロールについて
医療機器について(シリンジポンプ・輸液ポンプ)
輸血について
フォローアップ研修 病棟留学による実技指導
集合シミュレーション研修(リスクマネジメント)
入職後6カ月研修 コミュニケーションについて(チームワーク・接遇)
半年間の反省、課題を明らかにする
1年の振り返り ・1年間のまとめ/レポート提出


卒後2年目3年目看護師(クリニカルラダーレベルⅠ) 教育の概要

時期 内容
5月 ケーススタディ説明会
BLS・急変時の対応
6月 退院支援に置ける看護師の役割
医療用麻薬の知識と取り扱い
6月~ 気管内挿管の介助 2年目対象
7月 当院の転倒転落防止対策
創傷ケアと外用剤の選択について
8月 廃用症候群・関節可動域について
9月 人工呼吸器の使い方
人工呼吸器のアラーム対応
10月 メンバーシップについて
2月 院内研究発表会(ケーススタディ発表)



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